> Ведь если есть не-расисты, чтобы вычислять справедливую компенсацию, то можно найти и не-расистов, которые будут сразу справедливо принимать, нет?
Нет.
Т.е. справедливый приём невозможен, из чего автоматически следует невозможность достичь его какими-либо инструкциями, т.к. если бы это было достижимо инструкциями, то тем самым ответ "нет" на вопрос, можно ли найти людей, которые принимают справедливо, становится неверным. Это логически противоположные вещи.
Инструктирование HR-ников - вполне себе борьба с дискриминацией при приеме на работу. Почему нет?
Не видно ништяков. Мы как раз говорили о той борьбе, из которой ништяки и компенсации возникают. Тут же никакой компенсации не нужно, т.к. не за что компенсировать.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Да вот прям тут:
> Ведь если есть не-расисты, чтобы вычислять справедливую компенсацию, то можно найти и не-расистов, которые будут сразу справедливо принимать, нет?
Нет.
Т.е. справедливый приём невозможен, из чего автоматически следует невозможность достичь его какими-либо инструкциями, т.к. если бы это было достижимо инструкциями, то тем самым ответ "нет" на вопрос, можно ли найти людей, которые принимают справедливо, становится неверным. Это логически противоположные вещи.
Инструктирование HR-ников - вполне себе борьба с дискриминацией при приеме на работу. Почему нет?
Не видно ништяков. Мы как раз говорили о той борьбе, из которой ништяки и компенсации возникают. Тут же никакой компенсации не нужно, т.к. не за что компенсировать.