![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Начал читать экономическую программу. В ней нехеровых 168 страниц иврита, заебусь читать. Но попробую. Заодно буду выписывать основные факты, чтоб не утерять и попробовать составить картинку.
Процент госбюджета в ВНП: 44% (2000: 42%, 1991: 52.7%)
Дефицит бюджета: 6%, цель - сократить до 3% ВНП.
Рост расходов на зарплату в реальных ценах с 1997 - 19% (с 35.5 до 42 млрд. шек.)
Планируемые сокращения зарплат:
от минимума до средней зарплаты: 6.5%
от средней то 2-х средних: 11%
от 2 до 3: 16%
выше 3: 21%
В сокращение не включаются различные компенсации, добавки, доплаты и т.п.
Оплата одежды, оздоровительных, выплат на детсад и т.п. - сокращается на 15%
Компенсация расходов на машину - на 15%.
В 2002 кол-во работников общественного сектора возросло на 194. тыс. - 2.5%. Госсектор вырос на 2%, вопреки решению правительства о сокращении на 2%.
Зарплата в общественном секторе выросла с 1991 года на 30%, в госсекторе - на 21.3%, в частном секторе - на
16.6%.
Все планируемые увольнения, сокращения и т.п., а также условия, обсиуждаются и согласуются с гистадрутом, рабочими советами (ваадей овдим). 3 недели на согласование кандидатур и 30 дней - на обсуждение условий. Занимается переговорами и увольнениями комиссия из представителей управления госслужб и минфина.
Изменяются условия получения гмуль иштальмут (не знаю, какие они были раньше и как меняются - вероятно, обьяснят дальше).
Отменяется сокращение срока выслуги для продвижения в должности для госслужащих, ограничивается кол-во продвигаемых до 15% в 2003-2005. То же - в полиции, общ. огранизация и т.п.
Премьер и министр финансов могут изменять вышеуказанные пункты по результатам переогоров, включая отмену коллективных соглашений - с согласия юридического советника.
"Ползучее" увеличение зарплат в результате выслуги лет, приобретения степеней и т.п. составляет 2.5-3% расходов на зарплату в год.
8000 работников госсектора наняты через посредников, из них 4000 - в сфере здравоохранения. Бюджет на найм, без здравоохранения - 460 млн. шек.
Работники профилактических медучреждений, нанятые через посредников, вопреки постановлению, не будут приняты на госслужбу, а будут переданы в ведение больничных касс.
Более 500 госслужащих заняты по "особым контрактам" (хозе бхирим), обеспехивающим повышенную зарплату, люьготы и т.п. Решено изменить условия контрактов с тем, чтобы обеспечить государству возможность изменения контракта в соответствии с положением на рынке или прекращения контракта - по инициативе государства.
Постановили, что зарплата государственной или субсидируемой организации не может быть больше зарплаты её руководителя.
Замораживается приём новых работников на госслужбу до 31 декабря 2006 года. Сократить расходы на найм сторонней рабочей силы на 1% в год с 2004 по 2006. То же в институте нац. страхования, местных советах, ведомстве госконтролёра. Уменьшить колихество дополнительных часов на 12.5%.
Расходы на зарплату в бюджете составляют около 50 млрд. шек.
Далi буде.
Процент госбюджета в ВНП: 44% (2000: 42%, 1991: 52.7%)
Дефицит бюджета: 6%, цель - сократить до 3% ВНП.
Рост расходов на зарплату в реальных ценах с 1997 - 19% (с 35.5 до 42 млрд. шек.)
Планируемые сокращения зарплат:
от минимума до средней зарплаты: 6.5%
от средней то 2-х средних: 11%
от 2 до 3: 16%
выше 3: 21%
В сокращение не включаются различные компенсации, добавки, доплаты и т.п.
Оплата одежды, оздоровительных, выплат на детсад и т.п. - сокращается на 15%
Компенсация расходов на машину - на 15%.
В 2002 кол-во работников общественного сектора возросло на 194. тыс. - 2.5%. Госсектор вырос на 2%, вопреки решению правительства о сокращении на 2%.
Зарплата в общественном секторе выросла с 1991 года на 30%, в госсекторе - на 21.3%, в частном секторе - на
16.6%.
Все планируемые увольнения, сокращения и т.п., а также условия, обсиуждаются и согласуются с гистадрутом, рабочими советами (ваадей овдим). 3 недели на согласование кандидатур и 30 дней - на обсуждение условий. Занимается переговорами и увольнениями комиссия из представителей управления госслужб и минфина.
Изменяются условия получения гмуль иштальмут (не знаю, какие они были раньше и как меняются - вероятно, обьяснят дальше).
Отменяется сокращение срока выслуги для продвижения в должности для госслужащих, ограничивается кол-во продвигаемых до 15% в 2003-2005. То же - в полиции, общ. огранизация и т.п.
Премьер и министр финансов могут изменять вышеуказанные пункты по результатам переогоров, включая отмену коллективных соглашений - с согласия юридического советника.
"Ползучее" увеличение зарплат в результате выслуги лет, приобретения степеней и т.п. составляет 2.5-3% расходов на зарплату в год.
8000 работников госсектора наняты через посредников, из них 4000 - в сфере здравоохранения. Бюджет на найм, без здравоохранения - 460 млн. шек.
Работники профилактических медучреждений, нанятые через посредников, вопреки постановлению, не будут приняты на госслужбу, а будут переданы в ведение больничных касс.
Более 500 госслужащих заняты по "особым контрактам" (хозе бхирим), обеспехивающим повышенную зарплату, люьготы и т.п. Решено изменить условия контрактов с тем, чтобы обеспечить государству возможность изменения контракта в соответствии с положением на рынке или прекращения контракта - по инициативе государства.
Постановили, что зарплата государственной или субсидируемой организации не может быть больше зарплаты её руководителя.
Замораживается приём новых работников на госслужбу до 31 декабря 2006 года. Сократить расходы на найм сторонней рабочей силы на 1% в год с 2004 по 2006. То же в институте нац. страхования, местных советах, ведомстве госконтролёра. Уменьшить колихество дополнительных часов на 12.5%.
Расходы на зарплату в бюджете составляют около 50 млрд. шек.
Далi буде.
no subject
no subject
no subject