так-то оно так, только он не разобрал конкретно, о чём идёт речь в лозунге: 1) когда квалификация не выше, не ниже, а именно конкретно equal 2) несмотря на это equal, ВСЕ работодатели платят женщине меньше. и не говорите мне о конкуренции между работодателями, in the long run заставящей их поднять женщинам плату; может, в теории оно и работает, а в моей практике - нет
это не значит, что я - за законодательное вмешательство в экономику; Фридман правильно говорит о механизме, приводящем к обратному от постулируемого результата. в то же время когда все работодатели вокруг платят женщине меньше, чем мужчине за равную квалификацую на равной позиции, у женщины нет выхода - берёт что дают. ничто не заставляет работодателей поднимать зарплату женщине.если б вместо женского труда продавался, скажем, автомобильный пресс, единственное средство поднять на него цену было бы выпускать этих прессов чуть меньше - но это работает только в случае стабильного спроса на прессы. в случае женского труда выйдет несколько наоборот: меньше женщин на рынке труда -> меньше предложения среди кандидатов на это место в целом -> работодатель повышает плату - и берёт на это место мужчину! т.к. чисто статистическии мужчин теперь на рынке больше. честно, я не знаю, какой тут должен быть рыночный механизм. но факт существует и не меняется особенно.
Вы уверены, что в вашей области квалификация, а также commitment to work, среднестатистической женщины (не лично вас) не ниже, а именно конкретно equal ?
"ничто не заставляет работодателей поднимать зарплату женщине." - зато у работодателей есть больший incentive женщин нанимать.
Зачем тогда работодатели мужчин нанимают ? Упертые шовинисты которым не жалко заплатить за это из своего кармана ? Или от безысходности когда не могут найти дешевую женщину ?
При повышении платы за труд не подкрепленном фундаментальными улучшениями некоторым из получавших пониженную плату повысят, а некоторым понизят до нуля
Какой механизм приводит к синхронизации поведения ВСЕХ работодателей, без исключения - и при этом почему-то применим только к женщинам? Т.е. если у них есть возможность сговориться и сбить цены - почему они не собьют цены всем?
no subject
no subject
1) когда квалификация не выше, не ниже, а именно конкретно equal
2) несмотря на это equal, ВСЕ работодатели платят женщине меньше. и не говорите мне о конкуренции между работодателями, in the long run заставящей их поднять женщинам плату; может, в теории оно и работает, а в моей практике - нет
это не значит, что я - за законодательное вмешательство в экономику; Фридман правильно говорит о механизме, приводящем к обратному от постулируемого результата. в то же время когда все работодатели вокруг платят женщине меньше, чем мужчине за равную квалификацую на равной позиции, у женщины нет выхода - берёт что дают. ничто не заставляет работодателей поднимать зарплату женщине.если б вместо женского труда продавался, скажем, автомобильный пресс, единственное средство поднять на него цену было бы выпускать этих прессов чуть меньше - но это работает только в случае стабильного спроса на прессы. в случае женского труда выйдет несколько наоборот: меньше женщин на рынке труда -> меньше предложения среди кандидатов на это место в целом -> работодатель повышает плату - и берёт на это место мужчину! т.к. чисто статистическии мужчин теперь на рынке больше.
честно, я не знаю, какой тут должен быть рыночный механизм. но факт существует и не меняется особенно.
no subject
"ничто не заставляет работодателей поднимать зарплату женщине." - зато у работодателей есть больший incentive женщин нанимать.
no subject
-речь не идёт о возможности быть нанятым. речь идёт о равной плате за равный труд.
no subject
При повышении платы за труд не подкрепленном фундаментальными улучшениями некоторым из получавших пониженную плату повысят, а некоторым понизят до нуля
no subject
2я фраза вообще не имеет отношения к моим аргументам
no subject
no subject
no subject
no subject
В ссылках на youtube был клип о Фридман об авто-байлауте (Крайслера в 1979) - актуальная тема. Но там он вроде ничего особенного не сказал.