reddit

[stas]

After losing a sex-discrimination lawsuit in Silicon Valley last week, Ellen Pao continues on her crusade to bring gender equality to the tech world, but this time with a focus on her home turf.

As Reddit’s interim CEO, Pao said she wants to eliminate salary negotiations from the company’s hiring process.

Интересное начинание. Конечно, для верности лучше избавиться от самой salary, но с этим пока временные трудности.

А что там, в Реддите, вообще происходит, у кого-то знакомые есть? Коммунизм строить будут или просто гонит новая метла? Бабла у них вроде должно быть дофига, там же сотни миллионов хомячков выпасаются, а работников у них меньше сотни.

Comments

[1master.livejournal.com]

Да просто не наймут никого путного и все :)

[trurle.livejournal.com]

Почему?

[1master.livejournal.com]

Потому, что в нормальной ситуации люди умудряются во время торга поднять себе годовой доход примерно на полтос, т.е. чтобы они не торговались им надо этот куш сразу предлагать. А затевается подобное обычно для строго обратного. Т.е. кандидат выслушает их смешное предложение, покажет им оффер от конкурента, вместе с ними посмеется и уйдет беседовать про земные материи с более разумными людьми.

[trurle.livejournal.com]

А затевается подобное обычно для строго обратного.

Это не кажется мне единственным сценарием, и Вы сами объясняете почему.

[1master.livejournal.com]

Во-первых, я не объясняю почему, а намекаю, что я такой сценарий рассматривал, во-вторых, если предлагать на полтос больше сразу, то надо помнить, что акционеры СЕО на ремни порежут уже на третьем кандидате.

[trurle.livejournal.com]

акционеры СЕО на ремни порежут уже на третьем кандидате.

Не знаю, у нас не режут.

[1master.livejournal.com]

Я не знаю, что там "у вас" (если верить профилю), а вот штатовские реалии таковы, что если не поторгуешься, то поимеют как лоха, а если работодатель ставит себя в позицию "я не торгуюсь", то если к нему очередь из индустриальных людей до горизонта не стоит, то делать там нечего.

[ny-quant.livejournal.com]

Извините что влезаю.

Потому, что не в вакууме живем. Толковые люди уже где-то работают и уже получают выше среднего. Они могут поменять работу если им предложить что-то более интересное и еще дальше от среднего. Попытки применения one size fits all в области найма - тупейшая идея всех времен и народов. Единственное к чему это может привести это к найму below average people.

[trurle.livejournal.com]

Отсутствие переговоров не означает one size fits all.

[ny-quant.livejournal.com]

Это теоретически. А практически, если учесть какое мудачье работает в HR, будет в лучшем случае функция от опыта работы.

[trurle.livejournal.com]

Неочевидно что назначение зарплаты для кандидата должно быть фунцкией HR; кроме того, то же самое рассуждение верно и для торговли.

[ny-quant.livejournal.com]

Не только их функция, конечно.

[ny-quant.livejournal.com]

Не знаю что такое  полтос.  50К, 50% или что-то еще?

[1master.livejournal.com]

Мне кажется, что 50% это уже совсем экстремальный случай :)
Естественно, что сумма не выражена чисто в зарплате, чаще всего примерно половина покрывается из signup bonus, который потом кусками созревает.

[ny-quant.livejournal.com]

Стесняюсь сказать, но при переходе из академии в индустрию я добавил 66% ;)

[1master.livejournal.com]

Это понятно, я тут наблюдал в два раза скачок.
Я скорее про то, что можно выторговать уже после получения на руки первичного оффера.

[ny-quant.livejournal.com]

И что, можно 50К? Никогда такого не слышал. Впрочем, люди этим мало делятся. Мой личный рекорд всего лишь 20К + добавка к бонусу, но не помню сколько.

[1master.livejournal.com]

Я за последний год несколько случаев пронаблюдал.

[ny-quant.livejournal.com]

Ну значит, рынок таки крепчает. У нас такие номера пока не проходят.